HR-Management,
das mitdenkt.
Von der Stellenausschreibung bis zum Austritt — Abacus HR begleitet den gesamten Employee Lifecycle. Integriert mit Lohn, Zeiterfassung und Finanzen für eine vollständig digitale Personalverwaltung.
HR von A bis Z — vollständig digital.
Acht Bausteine, die deinen gesamten Employee Lifecycle abbilden — vom ersten Bewerbungseingang bis zum sauberen Austritt, integriert mit Lohn, Zeit und Finanzen.
Personalstammdaten
Zentrales Mitarbeiter-Dossier mit Verträgen, Zeugnissen, Ausbildungen und Qualifikationen — revisionssicher archiviert mit granularen Zugriffsrechten.
Recruiting & Bewerbung
Stellenausschreibungen verwalten, Bewerbungen erfassen und verfolgen, Auswahlprozesse koordinieren — direktes Onboarding nach Zusage.
Onboarding
Strukturierte Einarbeitungspläne, Checklisten für HR und Linie, automatische Aufgabenverteilung und Dokumentenzugang ab Tag 1.
Abwesenheitsmanagement
Ferien, Krankheit, Unfall und Militär digital beantragt und genehmigt. Übergabe an Zeiterfassung und Lohn — Saldi immer aktuell.
Performance & Entwicklung
Zielvereinbarungen, Mitarbeitergespräche, Beurteilungen, Weiterbildungspläne und Kompetenzprofile — strukturiert und nachvollziehbar.
Organigramm
Dynamisches Organigramm — automatisch aus den Stammdaten, mit Rollen, Verantwortlichkeiten und Stellvertreterregelungen. Exportfähig.
Manager Self-Service
Ferien genehmigen, Teamübersichten, HR-Kennzahlen pro Team und Mitarbeiterdossiers einsehen — mobil oder im Browser.
HR Reporting
Personalkennzahlen, Fluktuationsauswertungen, Altersstruktur, Abwesenheitsstatistiken — frei konfigurierbar und in Echtzeit verfügbar.
HR digitalisiert — Schritt für Schritt.
Vier Schritte vom HR-Audit bis zum produktiven Betrieb — strukturiert und mit Fokus auf dein Tagesgeschäft. Wir begleiten die ersten Monate aktiv mit.
Bestehende HR-Prozesse, Datenquellen und Anforderungen werden strukturiert aufgenommen.
Organigramm, Rollen, Abwesenheitstypen und Workflows werden auf dein Unternehmen abgestimmt.
Bestehende Personalstammdaten werden sicher und vollständig in Abacus überführt.
HR-Team und Führungskräfte werden geschult — wir begleiten die ersten Monate im Betrieb aktiv.
Häufige Fragen.
Ja — Abacus HR entspricht den Anforderungen des Schweizer Datenschutzgesetzes (DSG). Zugriffsrechte können granular geregelt werden, Daten werden verschlüsselt gespeichert und Zugriffshistorien werden protokolliert.
Ja — das ist einer der grössten Vorteile von Abacus. HR-Daten (Eintritte, Austritte, Lohnänderungen, Abwesenheiten) fliessen automatisch in die Lohnverarbeitung. Keine Doppelerfassung, keine Fehler durch manuelle Übertragung.
Ja — über das AbaWeb- und ESS-Portal können Mitarbeitende und Führungskräfte via Browser (MyAbacus) und Smartphone (Abaclik) auf viele HR-Funktionen zugreifen: Ferien beantragen, Abwesenheiten melden, Dokumente einsehen.